人事について考える

人事に来て数年、採用やら育成やら評価やら、色々思ったことをつぶやきます。それ以外のコトもつぶやきます。

キャリア

不遇な経験をしっかり乗り越えると、良いことが待ってることが多い

先週、若手と話していて、 「今の仕事は自分のやりたいことではない。やりがいもそれなりに感じるし、学ぶことが無いわけでは決して無いのだが、他の同期がやりたいことをやっているのを見ると焦る」 という相談を受けた。 非常に難しい問題。そして、とても…

残るのか、転職か、起業か、副業か、などまとめ。

答えは正直でて居ないが、いっつも悩んでいるので、自分の考えをまとめるために書いてみる。 いつも上記の事で悩む。今の仕事・会社に対して、まず何を思っているかというと、、、 元々、そして、今でも新しいwebサービスを考えたり、世に出したり、そのサー…

自己分析でも、何でも、就活の準備をやれるうちからやっておこう

今日の記事のきっかけは、以下から。 サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見!」:結果には原因がある――若手社会人が「こんなはずじゃなかった」と早期離職する原因 (1/3) - Business Media 誠 上記の記事の内容をかいつまんで話すと、 12月から各企業はプロ…

こんな世の中じゃ安定志向になっちゃうよね。。。

今日のブログは以下の記事がきっかけ。 厚労白書:「一企業で長く」20代の51%- 毎日jp(毎日新聞) 気持ちはわからなくないのです。 私自身も、30代後半になってきて、挑戦よりも、雇用と給与の維持の方が大切になってきて居ます。ただ、だからこそ、若…

自分のキャリアは自分でつかむ

ちょっと前にこんな記事がありました。 ジョブローテーション?あぁ玉突き人事のことね。 | 日系パワハラ うちの会社も少なからず玉突きなところはあります。昔からある日本の会社はだいたいこのシステムを持っているのではないでしょうか。では、なぜこんな…